Skip to content
Una solución habitacional digna, clave para la viabilidad del sector de los frutos rojos

«El trabajo dignifica al hombre», reza el dicho popular, pero lo cierto es que el trabajo es ante todo una necesidad del ser humano para poder sobrevivir en un mundo cada vez más complejo.

La desigualdad social y económica inherente a la especie humana obliga a millones de personas a abandonar sus países de origen de manera permanente muchas veces y de forma temporal otras, desplazándose a miles de kilómetros con la única finalidad de obtener recursos económicos que le permitan subsistir o enviar dinero a sus familias.

Huelva con más de 11.000 hectáreas dedicadas a los frutos rojos necesita alrededor de 80.000 temporeros cada año, de los que más de un 60% son extranjeros y otros tantos son españoles, pero de otras provincias y regiones por lo que también se tienen que desplazar desde sus localidades.

Quienes vienen, lo hacen con la fe de poder guardar la mayor cantidad de dinero posible para aguantar el resto del año en su país, lo que de alguna forma les condiciona a la hora de elegir el lugar de residencia o la vivienda a ocupar en ese tiempo.

Hace tres décadas, muchos de estos trabajadores se conformaban con un plástico que les cubriese en las frías noches y cuatro paredes hechas de restos de obra o pallets de madera, dando paso todo ello, a los primeros asentamientos chabolistas de la provincia.

La realidad social y económica ha cambiado debido a circunstancias internas y externas que han hecho que a lo largo de éstos años, todos los actores implicados en el sector, productores, clientes y administraciones públicas hayan comenzado a tomar conciencia sobre la inmediata necesidad de mejorar las vidas de esas personas que son fundamentales en el buen desarrollo empresarial de las compañías explotadoras y en el éxito comercial de las mismas de cara a sus clientes europeos.

El Parlamento Europeo, advertía de la gravedad del problema de la infravivienda entre los trabajadores temporeros de nuestro país, poniendo especial énfasis en la necesidad de llevar a cabo profundos cambios en el sector, así mismo todas las administraciones públicas españolas, Gobierno central, comunidades autónomas y ayuntamientos, han señalado la urgencia de esa transformación a nivel global, siendo  una parte de los empresarios agrícolas, quienes han abierto el camino a seguir, al tomar la iniciativa para erradicar las precarias condiciones de vida que los trabajadores mantenían.

Sostenibilidad y condiciones de trabajo óptimas

Gran parte de la población europea empieza a tener una elevada conciencia medioambiental y, consecuentemente, con el origen y trazabilidad de sus alimentos, sindicatos y otras organizaciones están trabajando en una iniciativa para fomentar el comercio ético. Es sustancial que las regiones productoras garanticen la sostenibilidad de los sistemas en toda la cadena de suministros.

Supermercados, empresas comercializadoras y procesadoras de frutas europeas, empiezan a exigir auditorías aleatorias para conocer las condiciones de los trabajadores en distintas empresas proveedoras del sector de los frutos rojos, como es el caso de las grandes cadenas danesas de supermercados y las cadenas alemanas Lidl o Aldi.

Para ello, están recurriendo a las llamadas «auditorías sociales aleatorias no anunciadas» que tienen como objetivo, reforzar el control de la aplicación de los requisitos que exigen estas cadenas. A estas se suman la auditoría GRASP, a la que todos los proveedores de las cadenas alemanas y de otros países europeos deben someterse actualmente y la auditoría SMETA para las empresas proveedoras del Reino Unido y mundo anglosajón.

«Las buenas prácticas agrícolas no se centran únicamente en los productos, sino también en las personas». El cambio debe comenzar con un incremento de las soluciones habitacionales que demandan estos trabajadores y sobre todo en la mejora de la calidad y confortabilidad de las mismas.»

Es fundamental comenzar a trazar el futuro del sector de los frutos rojos, en el cual es imprescindible y necesario un cambio en la filosofía y estrategia empresarial del sector para poder competir en un mundo cada vez más complejo, condicionado por los factores comentados anteriormente.

Una de las causas fundamentales de la falta de mano de obra, entre otras, deriva de la escasez de alojamiento y de las malas condiciones con las que se encuentra la poca oferta existente. Este cambio debe comenzar con un incremento de las soluciones habitacionales que demandan estos trabajadores y sobre todo con la mejora de la calidad y confortabilidad de las mismas.

Todos estamos obligados a poner nuestro grano de arena para conseguir un objetivo común, mejorar las vidas de todas las personas, Modulya, empresa de construcción industrializada modular onubense, es un ejemplo de ello, ha tomado conciencia de esta problemática y se ha propuesto poner su granito de arena para poder revertirla, propiciando un cambio en la cultura empresarial, cambiar radicalmente el modo de alojar a los trabajadores temporeros, sustituyendo las viejas casetas de obras, por modelos arquitectónicos de última creación, primando el confort, la sostenibilidad, la eficiencia y la salubridad, con altos valores técnicos y comprometidos con los ODS, objetivos de desarrollo sostenibles. Soluciones construidas con materiales y con unas dimensiones mínimas que cumplan toda la normativa

Empresas del sector como FrescaprichoLa Condesa Berries y Doñana 1998, han hecho una apuesta seria y decidida, dotándose de este tipo de alojamientos de última generación, de máxima calidad, diseño y confort para sus trabajadores, mejorando su imagen de calidad y asumiendo un compromiso total con la salud, seguridad y bienestar de sus trabajadores.

Pero las buenas prácticas e intenciones de los empresarios no son suficientes para revertir la situación, es totalmente necesario que las administraciones públicas pongan todos los medios técnicos, legislativos y económicos a su alcance para poder hacerlo realidad. Normalmente, los trabajadores, se alojan en los mismos centros de producción, es decir en las fincas, que suelen estar lejos de los núcleos urbanos, que por otro lado, “carecen de un parque de viviendas en alquiler adecuado a las necesidades del sector, temporalidad, espacio y confort, quedando parcialmente aislados y sin poder acceder a los servicios normales que cualquier persona requiere en su día a día.”

De ahí, la necesidad de poder edificar dentro de los propios campos, los alojamientos y otros edificios accesorios que vengan a suplir en la medida de lo posible, las carencias de quienes no pueden desplazarse a una población en condiciones óptimas y regulares.

Las leyes autonómicas y locales,  en materia de uso del suelo y su viabilidad edificatoria, han de adaptarse a la realidad social, que nos es otra que la expuesta en párrafos anteriores, considerando estos edificios, como parte principal y necesaria de la actividad económica y empresarial, pues de ella sin duda, depende la buena marcha de la misma y la garantía de ofrecer a sus empleados las condiciones laborales y sociales que desde Europa, tanta veces nos han exigido.

Es vital, si queremos garantizar el futuro del sector, que todos trabajemos en la búsqueda de soluciones que permitan a nuestras empresas crecer, bajo la tutela de la administración en la ayuda y cobertura para ejecutar los proyectos necesarios para mejorar las condiciones laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras.

Compártelo en redes:

Aún no hay comentarios, ¡añada su voz abajo!


Añadir un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Últimas noticias

Un nuevo método predice la vida útil de las fresas en tiempo real

930 millones de toneladas anuales de alimentos se desperdiciaron en el mundo en
comunidades solares

Borox, Sonseca y Cebolla (Toledo) contarán con las primeras comunidades solares de Iberdrola

Iberdrola contará con tres de sus primeras Comunidades Solares en la provincia de
nuevo escarabajo

Arranca una campaña para poner nombre a un nuevo escarabajo de la Laguna de El Hito

Bajo el hashtag #ElBichitodeElHito, Fundación Global Nature ha lanzado una campaña de sensibilización
Suscríbete a nuestro boletín de noticias

Recibirás en tu email nuestras últimas noticias y novedades

    Suscríbete a nuestro boletín de noticias

    Recibirás en tu email nuestras últimas noticias y novedades

      Política de Privacidad

      De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (en adelante, RGPD).

      ¿QUIÉN ES EL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO DE SUS DATOS?

      Nombre: RETRAZOS S.L.

      CIF: B13322706

      Dirección: MELIOR Ciudad Real – C/Toledo 8, 2º, 13001 – Ciudad Real.

      Tlf: 926271102

      Correo electrónico:  redaccion@xemilla.net / administracion@xemilla.net

      ¿CON QUÉ FINALIDAD TRATAMOS SUS DATOS PERSONALES?

      Sus datos personales sólo se utilizarán para las siguientes finalidades:

      Dudas, petición de presupuestos u otras consultas sobre nuestros servicios y envío de las últimas publicaciones de nuestro blog.

      ¿CUÁL ES LA LEGITIMACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE SUS DATOS PERSONALES?

      Consentimiento expreso del usuario a través de la selección de la casilla check del registro donde verifica su consentimiento.

      Medidas precontractuales en el caso de solicitudes de presupuesto u otras informaciones en relación a nuestros servicios de protección de datos y privacidad.

      Si es cliente para la ejecución de un contrato como cliente.

      El cumplimiento de obligaciones legales aplicables a la actividad, derivadas de la  legislación mercantil y tributaria.

      ¿POR CUÁNTO TIEMPO CONSERVARÉ SUS DATOS PERSONALES?

      Los datos serán conservados hasta que se resuelva la consulta o se realice un presupuesto.

      Si es cliente, los datos personales que nos proporciona serán conservados mientras se mantenga nuestra relación contractual o mercantil. No obstante a partir de la fecha de la terminación de nuestra relación contractual o mercantil sus datos serán conservados:

      • UN AÑO las derivadas de conexiones realizadas por internet con nuestro sitio web, correo electrónico y llamadas telefónicas de voz, mensajería instantánea, SMS o MMS
      • En el caso que sea cliente nuestro sus datos serán conservados:
      • CUATRO AÑOS a efectos fiscales. Los libros de contabilidad y otros libros registros obligatorios según la normativa tributaria que proceda (IRPF, IVA, IS, etc) así como los soportes documentales que justifiquen las anotaciones registradas en los libros.
      • SEIS AÑOS. Se conservarán los datos personales incluidos en los libros obligatorios, documentación y justificantes concernientes a mi actividad profesional de acuerdo al Código de Comercio.
      ¿CÓMO HE OBTENIDOS SUS DATOS PERSONALES?

      Los datos obtenidos no los ha proporcionado usted.

      ¿A QUÉ DESTINATARIOS SE COMUNICARÁN SUS DATOS PERSONALES?

      No existe ninguna cesión de datos prevista, salvo obligación legal.

      ¿CUÁLES SON SUS DERECHOS CUANDO ME FACILITA SUS DATOS PERSONALES?

      Cualquier interesado podrá solicitar el ejercicio de los siguientes derechos:

      • Derecho de acceso: El interesado tendrá derecho a obtener confirmación de si se están tratando o no datos personales que le conciernen.
      • Derecho de rectificación: El interesado tendrá derecho a obtener la rectificación de los datos personales inexactos que le conciernan o incompletos.
      • Derecho de supresión: El interesado tendrá derecho a obtener la supresión de los datos personales que le conciernan cuando los datos personales ya no sean necesarios en relación con los fines para los que fueron recogidos o tratados de otro modo.
      • Derecho de limitación: Podrá solicitar la limitación del tratamiento de sus datos personales, en cuyo caso únicamente los conservaría para el ejercicio o la defensa de reclamaciones.
      • Derecho a la portabilidad de sus datos: Por lo que puede solicitarnos que sus datos personales automatizados sean cedidos o transferidos a cualquier otra empresa que nos indique en un formato estructurado, inteligible y automatizado.
      • Derecho de retirar el consentimiento: Usted tendrá derecho a retirar el consentimiento en cualquier momento, sin que ello afecte a la licitud del tratamiento basado en el consentimiento antes de su retirada.
      • Derecho de oposición: El interesado tendrá derecho a oponerse al tratamiento de sus datos.
      ¿CÓMO PODRÁ EJERCITAR ESTOS DERECHOS?

      Ponemos a su disposición si nos lo solicitan los formularios donde podrá ejercitar estos derechos. Podrá solicitarnos en el correo info@retrazos.es indicándonos el derecho que quiere ejercitar y le enviaremos el formulario correspondiente.

      El ejercicio de los derechos deberá llevarse a cabo mediante comunicación dirigida al correo electrónico info@retrazos.es o bien en el domicilio postal MELIOR Ciudad Real – C/Toledo 8, 2º, 13001 – Ciudad Real.

      ¿QUIÉN PUEDE EJERCITAR LOS DERECHOS?

      Los derechos de los interesados son personalísimos, por lo tanto, serán ejercidos por el titular de los datos acreditando debidamente su identidad (para ello se le solicitará el DNI o equivalente).

      También podrá ejercerse a través de representación legal, en cuyo caso, además del DNI del interesado o equivalente, habrá de aportarse DNI y documento acreditativo auténtico de la representación del tercero.

      ¿CUÁL SERÁ NUESTRA OBLIGACIÓN CUANDO EJERCITA ALGUNO DE LOS DERECHOS?

      El responsable del tratamiento deberá contestar la solicitud que se le dirija en todo caso, con independencia de que figuren o no datos personales del afectado o interesado en sus tratamientos.

      En el caso de que la solicitud no reúna los requisitos especificados, el responsable del fichero deberá solicitar la subsanación de los mismos.

      El responsable de tratamiento responderá a las solicitudes en el plazo de un mes a partir de la recepción de la solicitud. Dicho plazo podrá prorrogarse otros dos meses en caso necesario, teniendo en cuenta la complejidad y el número de solicitudes.  El responsable informará al interesado de cualquiera de dichas prórrogas en el plazo de un mes a partir de la recepción de la solicitud, indicando los motivos de la dilación.

      DERECHO DE RECLAMACIÓN A LA AUTORIDAD DE CONTROL

      Usted, podrá solicitar la tutela de derechos que no hayan sido debidamente atendidos a la Agencia Española de Protección de datos. Bien a través de la sede electrónica de su portal web (www.agpd.es), o bien mediante escrito dirigido a su dirección postal (C/Jorge Juan, 6, 28001-Madrid).

      ¿QUÉ INFORMACIÓN RECOPILAMOS?

      En general, puede usar el Sitio Web sin facilitar ninguna información de carácter personal.

      Disponemos de varias secciones en nuestra página web en las cuales existen formularios de recogida de datos personales que son necesarios para poder prestarle los servicios que nos solicita. Cuando nos remite alguno de estos formularios solicitándonos información, el usuario garantiza la autenticidad, exactitud y veracidad de toda la información que nos facilite, comprometiéndose a mantener actualizados los datos de carácter personal que nos facilite de forma que los mismos respondan, en todo momento, a su situación real. El Usuario será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas y de los perjuicios que las mismas pudieran causar.

      ¿QUÉ MEDIDAS ADOPTAMOS PARA MANTENER SEGURA SU INFORMACIÓN?

      Aplicamos medidas técnicas y físicas razonables para proteger la información que recogemos a través del Sitio Web.